10月に「106万円の壁」が撤廃｜パートの働き方で残る条件と確認

パートの掛け持ちをしている人にとって、「106万円」という数字は気になりますよね。

その106万円の壁が、2026年10月から撤廃されるという話を見かけた方もいるかもしれません。

ただ、「壁がなくなる」と聞くと、働ける時間を気にせず増やせると感じやすいです。

実際にはどこが変わって、どこが変わらないのか。まずは、そこを整理してみましょう。

にこちゃん

うんうん、気になります。

106万円の壁は、月8.8万円という賃金の基準

106万円の壁は、年収の数字そのものではなく、月の賃金が8.8万円以上になるかどうかで判断されてきました。

この月額8.8万円の基準が、2026年10月からなくなります。

月の給料がいくらだったかより、ほかの条件で社会保険の加入が決まる、と考えると分かりやすいと思います。

にこちゃん

えっ！？強制的に社会保険加入になるのですか？

賃金の基準がなくなっても、社会保険に入る条件は他にもあります。

週の所定労働時間が20時間以上であること。

勤務先の企業規模の条件に当てはまること。

原則として学生ではないこと。

2か月を超えて雇用される見込みがあること。

このうち、特に気をつけたいのは勤務先の規模です。

企業規模の条件は、2027年10月から段階的になくなり、2035年10月に完全になくなる予定とされています。

つまり、今すぐすべての人が対象になるわけではありません。

たとえば、週に3日、1日6時間ほど働いている方を想像してみてください。

この場合、週の労働時間は18時間になるので、週20時間の条件には届きません。

週の時間が20時間に近いのか、少し超えているのかで、社会保険との関わり方も変わってきます。

自分が当てはまりそうかどうかは、勤務先の人事や、日本年金機構の公式ページで確かめるのが確実です。

社会保険に入らずに働きたい場合は、週の所定労働時間を20時間未満に収めるのが、いちばん分かりやすい目安です。

ここで注意したいのは、判定に使われるのが、実際に働いた時間ではなく、契約で決まっている時間という点です。

繁忙期だけ20時間を超えるような働き方だと、判断が難しくなることもあります。そうした場合は、勤務先と早めに話し合っておくと、後から慌てずに済みます。

社会保険に入ると、国民年金に加えて厚生年金に加入する形になります。

厚生年金に入っていた期間は、将来受け取る年金の額が増えます。ここが、社会保険に入る一番の良さです。

保険料は、会社と本人が半分ずつ負担します。国民年金は本人が全額払うので、そこは大きく違います。

ただ、保険料は毎月の給料から引かれるので、手取りはその分減ります。今の生活費との兼ね合いは、きちんと考えておきたいところです。

40歳から64歳の方は、健康保険に入ると、介護保険料も一緒に払うことになります。

社会保険に入るかどうかは、今の手取りを優先するか、将来の年金も含めて考えるかで、答えが変わってきます。

家計に余裕があり、将来の年金も大事にしたいなら、社会保険に入る選択は十分に意味があります。

一方で、今の生活費を支えるのが精一杯なら、働く時間を調整して、加入しない形を選ぶのも自然な判断です。

どちらが正しいというより、ご自身の暮らしに合う方を選べばいいと思います。

社会保険の扱いは、勤務先の人事の方に聞くと、自分の場合の答えがはっきりします。

「週に何時間まで働けば加入しないで済むのか」「加入したら手取りがどのくらい変わるのか」の二つを聞いておくと、判断がぐっと楽になります。

10月から制度が変わるので、慌てずに、一つずつ確かめていけば大丈夫ですよ。